第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公務員錄用面試工作，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《公務員錄用規(guī)定（試行）》，結(jié)合本省實際，制定本實施細則。

第二條 本實施細則適用于本省各級機關(guān)錄用主任科員以下及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務公務員的面試工作。

第三條 面試工作必須貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按規(guī)定程序進行。

第二章 面試的組織管理

第四條 省級公務員主管部門負責全省公務員錄用面試的組織、管理與監(jiān)督。

第五條 省直機關(guān)及其直屬機構(gòu)（含省以下垂直管理部門）公務員錄用的面試工作由省級公務員主管部門統(tǒng)一集中組織，統(tǒng)一抽調(diào)和委派考官。

地級以上市公務員主管部門按照省級公務員主管部門的規(guī)定，負責本轄區(qū)內(nèi)公務員錄用面試工作的統(tǒng)一集中組織，統(tǒng)一抽調(diào)和委派考官。

縣級公務員主管部門、招錄機關(guān)承擔本轄區(qū)、本機關(guān)公務員面試的有關(guān)工作。

第三章 面試內(nèi)容、方法及程序

第六條 面試主要測試考生適應職位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、解決問題能力、舉止儀表和專業(yè)能力等要素。必要時，根據(jù)職位要求，面試測試要素可作適當調(diào)整。

第七條 面試測試方法由省級公務員主管部門規(guī)定，一般采取結(jié)構(gòu)化面試方法進行。根據(jù)擬任職位要求，也可采用其它測試方法。

結(jié)構(gòu)化面試是指面試前進行了系統(tǒng)設(shè)計的面談式面試，即通過面試考官與考生面對面的言語交流，對考生的基本素質(zhì)和工作能力進行評價的面試方法。

第八條 面試試題由省級公務員主管部門組織命題小組命制，或委托人事考試機構(gòu)命制。命制面試試題應堅持思想性、科學性、適用性相結(jié)合的原則。

第九條 實施面試前，公務員主管部門應根據(jù)本實施細則和有關(guān)規(guī)定，制定面試實施方案，編制面試試題及相關(guān)測試材料，培訓面試考官，成立面試考官小組，切實做好相關(guān)準備工作。

第十條 面試按照以下程序進行：

（一）考生抽簽確定面試順序；

（二）抽簽確定面試考官人選及組別；

（三）考生進入面試室應試；

（四）面試考官評分；

（五）公布考生面試成績。

第四章 面試考官

第十一條 面試由面試考官小組具體實施。面試考官小組由具備面試考官資格的人員組成，設(shè)主考官1名。

第十二條 每個面試考官小組一般不少于9人，可由機關(guān)公務員、人力資源專家學者、黨代表、人大代表、政協(xié)委員等組成。必要時，可邀請相關(guān)人員擔任特邀考官。

第十三條 省、市設(shè)立面試考官信息庫，由同級公務員主管部門負責管理。面試時，從考官信息庫中隨機抽調(diào)考官。

第十四條 面試考官按一定比例異地交流履行職責。

第五章 面試考場

第十五條 面試考場要選在獨立、安靜、不易受外界干擾的地方，設(shè)面試室、考生候考室、考生候分室、考務辦公室等，實行封閉管理。

第十六條 面試室內(nèi)設(shè)主考官席、考官席、考生席、計時計分人員席、核分席和監(jiān)督席。面試室內(nèi)任何人不得隨意走動，不得接、打電話。與面試無關(guān)的人員，未經(jīng)允許不得進入面試室。

第十七條 考生候考室、考生候分室要配備椅子供考生就座休息?？忌蚩际覒袑Ｈ朔忾]管理，負責查驗考生的有關(guān)證件，按順序安排考生應試。

第十八條 考務辦公室要設(shè)在便于聯(lián)絡的地方，為考官抽簽、收發(fā)試卷、面試管理人員提供辦公場地和必要設(shè)備。

第六章 對面試有關(guān)人員的要求

第十九條 對考官的要求：

（一）按時到崗，進入考點須佩帶工作證；

（二）按面試的有關(guān)規(guī)定開展面試工作，面試中如遇有問題，應及時與考點負責人聯(lián)系；

（三）在面試過程中，要專心聽考生的答辯，不得交換意見，不得中途離崗，不得抄錄面試試題。要獨立評分，不得相互商量或暗示，不得打關(guān)系分、人情分；

（四）按要求在有關(guān)表格上評分并簽字，評分表上的分數(shù)或評語如需改動，應按要求簽字；

（五）遵守保密工作紀律，不得在面試室外談論面試內(nèi)容，面試題本、評分表等面試材料要按規(guī)定及時上交，不得帶出考場，面試成績在公布前不得泄漏；

（六）主考官要按照公務員主管部門規(guī)定的面試測試方法和相應的測試內(nèi)容主持面試，嚴格按照題本要求進行提問，做到吐字清晰、態(tài)度和藹，語速、音量適中，對面試中可能出現(xiàn)的突發(fā)性問題及時妥善處理。

第二十條 對考生的要求：

（一）考生應在規(guī)定時間到達候考室，否則按棄權(quán)處理；

（二）考生要遵守面試紀律，聽從工作人員安排，不得攜帶和使用公務員主管部門規(guī)定以外的工具和設(shè)備；

（三）面試時，考生不得自我介紹，回答問題時不得涉及考生姓名、職業(yè)等個人信息，不得帶走試題；

（四）面試結(jié)束后，考生應立即離開面試室到候分室等候面試成績，不得返回候考室；

（五）面試成績公布后，考生應立即離開考場。

第二十一條 對工作人員的要求：

（一）候考室工作人員要維護好候考室秩序，做好考生引導工作，不得打聽、談論面試試題；

（二）負責計分、核分、計時的工作人員要認真履行職責，準確計分計時，面試時不得插話、閑談或議論；

（三）候分室工作人員要維護好候分室秩序，做好成績公布和考生引導工作，不得打聽、談論面試試題。

第二十二條 對監(jiān)督人員的要求：

（一）監(jiān)督人員要對面試全過程行使監(jiān)督權(quán)，面試時不得插話、閑談或議論；

（二）監(jiān)督人員對面試有意見、建議和要求時，應提前或在一名考生面試結(jié)束后向主考官提出。

第七章 面試成績評定與公布

第二十三條 考官按確定的測試要素在評分表上逐人、逐項評分。

第二十四條 在每個測試要素上，將面試考官的評分去掉一個最高分、一個最低分，其余考官評分的算術(shù)平均值乘以要素的權(quán)重，即為要素得分，各要素得分之和即為考生的面試成績。

第二十五條 每位考生應試、考官評分完畢，計分人員將計分結(jié)果送考務辦公室，由考務工作人員在考生候分室當場向考生宣布面試成績。

第二十六條 工作人員負責統(tǒng)計評分表并填寫《面試成績匯總表》，經(jīng)主考和現(xiàn)場監(jiān)督人員簽字后，作為上報公務員主管部門審批錄用的原始材料。

第八章 回避、監(jiān)督與違紀處理

第二十七條 考官及工作人員凡與考生有公務員法第七十條所列情形的，實行回避。

第二十八條 考生在面試中有違紀行為的，由公務員主管部門按有關(guān)規(guī)定處理。

第二十九條 面試考官及相關(guān)工作人員要嚴守工作紀律，不得以任何方式、任何理由向他人泄漏面試試題，不得徇私舞弊，如有違反將根據(jù)有關(guān)規(guī)定，嚴肅處理。

第三十條 公務員主管部門應采取多種形式對面試工作進行監(jiān)督，要有視頻或音頻對考生面試進行全程記錄。

第三十一條 公務員主管部門和招錄機關(guān)在面試工作中應接受紀檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督，設(shè)立舉報電話，受理考生和群眾的信訪、舉報。

第九章 附 則

第三十二條 參照公務員法管理的機關(guān)（單位）錄用工勤人員以外的工作人員的面試工作，參照本實施細則組織實施。

第三十三條 本實施細則由中共廣東省委組織部、廣東省人事廳負責解釋。

第三十四條 本實施細則自發(fā)布之日起施行。

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（責任編輯：xy）

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