29、下面哪一項(xiàng)不屬于工作說(shuō)明書(shū)的基本內(nèi)容?________。

A．工作職責(zé)

B．工作環(huán)境

C．工作權(quán)限

D．工作中晉升

30、下列幾項(xiàng)中，屬于工作調(diào)查問(wèn)卷工作內(nèi)容調(diào)查項(xiàng)目的是________。

A． 職稱(chēng)

B．直接上級(jí)

C．任職時(shí)間

D．工作事項(xiàng)

31、以下幾項(xiàng)中不屬于工作說(shuō)明書(shū)的基本內(nèi)容的是________。

A．基本資料

B．工作權(quán)限

C．工作難度

D．工作關(guān)系 

32、績(jī)效考核的第一個(gè)步驟是________。

A．組織診斷

B．建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

C．工作程序分析

D．考核人員的培訓(xùn) 

33、以下說(shuō)法中錯(cuò)誤的是________。

A．在工作考評(píng)中，評(píng)級(jí)人的某些特征會(huì)產(chǎn)生主觀偏向，影響考評(píng)的結(jié)果

B．工作崗位的特征會(huì)影響績(jī)效考核的準(zhǔn)確性

C．采用圖解式評(píng)級(jí)量表，可有效減小誤差，使績(jī)效評(píng)估準(zhǔn)確

D．評(píng)級(jí)人參與的程度對(duì)考評(píng)效果影響很大 

34、可能會(huì)影響到績(jī)效考核的工作特征包括________。

A． 企業(yè) 規(guī)模

B．崗位在組織與 企業(yè) 中的地位

C．人員流動(dòng)情況

D．利潤(rùn)與產(chǎn)值完成情況 

35、在欺坎倫計(jì)劃中，員工因他們所提出的建議節(jié)約了勞動(dòng)成本而受到經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，其中節(jié)約額為_(kāi)_______。

A.薪資成本與該成本所產(chǎn)生的銷(xiāo)售價(jià)值的比值

B.薪資成本與合理化建議數(shù)量的乘積

C.薪資成本與該成本所產(chǎn)生的銷(xiāo)售價(jià)值的乘積

D.薪資成本與合理化建議數(shù)量的比值 

36、如果某公司每人每小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)出為25個(gè)單位產(chǎn)品，而該工作報(bào)酬率為每小時(shí)10元，則計(jì)件報(bào)酬率為每單位產(chǎn)品________元，一個(gè)每天工作8小時(shí)，每小時(shí)生產(chǎn)30個(gè)產(chǎn)品的員工按直接計(jì)件制每天可得________元。

A.0.4；96

B.0.2；96

C.0.4；90

D.0.2；80 

37、________適用的對(duì)象是中層以上 管理 人員。

A.榜樣法

B.角色扮演法

C.視聽(tīng)法

D. 安全 研討法 

38、________是指勞動(dòng)者通過(guò)集體協(xié)議制度和個(gè)體勞動(dòng) 合同 制度，與雇主進(jìn)行談判與協(xié)商，確定勞動(dòng)條件的權(quán)利。

A.勞動(dòng)條件交涉權(quán)

B.勞動(dòng)談判權(quán)

C.維護(hù)勞動(dòng) 合同 自主權(quán)

D.保障公正勞動(dòng)條件權(quán) 

39、社會(huì)伙伴參與責(zé)任，即 企業(yè) 和個(gè)人________。

A.勞動(dòng)法制的 建設(shè) 

B. 合同 法律的 建設(shè) 

C. 保險(xiǎn) 法律的 建設(shè) 

D.社會(huì) 保險(xiǎn) 制度的 建設(shè)

40、《經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化權(quán)利國(guó)際公約》和國(guó)際勞動(dòng)組織的公約和建議書(shū)規(guī)定，成員國(guó)政府具有向公民提供________的義務(wù)。

A.社會(huì)就業(yè)

B.社會(huì)救助

C.住房

D.社會(huì) 保險(xiǎn)

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