人力資源師考試網(wǎng)-2011年人力資源管理師考試必備簡答題

二、簡述培訓(xùn)課程要素、培訓(xùn)課程設(shè)計的原則和程序

1、培訓(xùn)課程的要素

1）課程目標(biāo)    2）課程內(nèi)容   3）課程教材  

4）教學(xué)模式    5）教學(xué)策略   6）課程評價 

7）教學(xué)組織   8）課程時間   9）課程空間  

10）培訓(xùn)教師  11）學(xué)員

2、培訓(xùn)課程設(shè)計的基本原則

1）培訓(xùn)課程設(shè)計要符合企業(yè)和學(xué)員的需求

2）培訓(xùn)課程設(shè)計要符合成人學(xué)員的認(rèn)知規(guī)律

3）培訓(xùn)課程的設(shè)置應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)功能的基本目標(biāo)，進行人力資源開發(fā)

3、培訓(xùn)課程設(shè)計的程序

1）培訓(xùn)項目計劃，包含三個層次：①企業(yè)培訓(xùn)計劃  ②課程系統(tǒng)計劃  ③培訓(xùn)課程計劃

2）培訓(xùn)課程分析，主要包括：課程目標(biāo)分析和培訓(xùn)環(huán)境分析

3）信息和資料的收集、可咨詢客戶、學(xué)員和有關(guān)專家及借鑒其他培訓(xùn)課程

4）課程模塊設(shè)計

5）課程內(nèi)容的確定，包括①內(nèi)容的選擇  ②內(nèi)容的制作  ③內(nèi)容的安排

6）課程演練與試驗

7）信息反饋與課程修訂

三、培訓(xùn)課程內(nèi)容的基本要求（大綱）

1、相關(guān)性  其內(nèi)容選擇要與企業(yè)實際相結(jié)合、要能主動適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展趨勢

2、有效性  這是判斷培訓(xùn)水平高低的一個重要標(biāo)準(zhǔn)

3、價值性  培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)能滿足學(xué)員的興趣及培訓(xùn)需求

相關(guān)內(nèi)容：

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