91、對(duì)公司高層人員考評(píng)的主要內(nèi)容是（       ）。
（A）領(lǐng)導(dǎo)特征                               （B）勞動(dòng)效率
（C）領(lǐng)導(dǎo)行為                               （D）經(jīng)營(yíng)效果

92、（        ）是行為觀察量表法的特點(diǎn)之一。
（A）不能量化                               （B）難以比較員工業(yè)績(jī)
（C）不能區(qū)分員工行為重要程度               （D）編制費(fèi)時(shí)費(fèi)力

93、一個(gè)企業(yè)的績(jī)效管理考評(píng)方案，應(yīng)適合不同部門(mén)和崗位的人員特點(diǎn)，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的（        ）。
（A）具體性                                 （B）完整性
（C）實(shí)用性                                 （D）可行性

94、最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（        ）規(guī)定。
（A）企業(yè)自行                            （B）國(guó)務(wù)院或人大常委會(huì)
（C）主管部門(mén)                             （D）各省、自治區(qū)、直轄市

95、單位新調(diào)入的員工，從（       ）開(kāi)始繳存住房公積金。
（A）調(diào)入之日                            （B）調(diào)入第二個(gè)月
（C）調(diào)入第三個(gè)月                        （D）調(diào)入單位發(fā)放工資之日

96、在社會(huì)保障體系中，社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施的對(duì)象是（       ）。
（A）全體居民                            （B）軍烈屬
（C）勞動(dòng)者                              （D）貧困者

97、在崗位評(píng)價(jià)時(shí)，首先確定崗位類(lèi)別的數(shù)目，然后明確定義崗位的各個(gè)級(jí)別，并把被評(píng)價(jià)崗位與所設(shè)定的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，將其定位在合適的類(lèi)別上，據(jù)此設(shè)定薪酬等級(jí)。這種方法稱為（      ）。
（A）要素計(jì)點(diǎn)法                          （B）崗位分類(lèi)法
（C）要素比較法                          （D）頻率分析法

98、以下表述不正確的是（           ）。
（A）薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交易或交換         （B）薪酬不包括實(shí)物性的報(bào)酬
（C）薪酬應(yīng)體現(xiàn)效率與公平的原則         （D）薪酬應(yīng)服從市場(chǎng)交換規(guī)律

99、崗位與新酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系同是線性關(guān)系的情況下，曲線愈陡，說(shuō)明（         ）。
（A）激勵(lì)作用愈小                      （B）薪酬差距愈小
（C）激勵(lì)作用愈大                      （D）薪酬等級(jí)愈多

100、對(duì)分層式新酬等級(jí)類(lèi)型描述，不正確的是（      ）。
（A）薪酬等級(jí)多                      （B）薪酬等級(jí)呈金字塔排列
（C）薪酬等級(jí)少                       （D）薪酬隨崗位級(jí)別上升而提高

101、不屬于社會(huì)福利的項(xiàng)目是（         ）。
（A）財(cái)政補(bǔ)貼                         （B）生活補(bǔ)貼
（C）公共設(shè)施                         （D）養(yǎng)老保險(xiǎn)

102、進(jìn)行（       ）的目的是發(fā)現(xiàn)和確認(rèn)企業(yè)中哪些崗位具有更加重要的價(jià)值，從而為改進(jìn)管理、合理確定薪酬提供依據(jù)。
（A）薪酬調(diào)查                        （B）崗位分析
（C）福利管理                        （D）崗位評(píng)價(jià)

103、用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，用人單位需按規(guī)定給予勞動(dòng)者工資報(bào)酬（     ）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（A）5%                               （B）15%
（C）25%                              （D）35%

104、（      ）是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
（A）勞動(dòng)合同                         （B）專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議
（C）集體合同                         （D）集體協(xié)議

105、（       ）什么不屬于勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。
（A）防止噪聲和強(qiáng)光刺激              （B）防止電磁輻射的危害
（C）防止有毒物質(zhì)的危害              （D）勞動(dòng)者健康檢查規(guī)程

106、（       ）是指有固定期限的勞動(dòng)合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動(dòng)合同期限的法律行為。
（A）勞動(dòng)合同終止                     （B）勞動(dòng)合同續(xù)訂
（C）勞動(dòng)合同解除                     （D）勞動(dòng)合同變更

107、集體合同中（       ）的部分，一般應(yīng)包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等條款。
（A）勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)                     （B）一般性規(guī)定
（C）過(guò)程性規(guī)定 （D）補(bǔ)充性規(guī)定

108、職工因工致殘被鑒定為（     ），應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位、終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
（A）五至六級(jí) ?。˙）七至十級(jí)
（C）一至四級(jí) 　（D）五至十級(jí)

109、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，集體合同由（       ）代表職工與企業(yè)簽定。
（A）企業(yè)工會(huì) ?。˙）企業(yè)人事部門(mén)
（C）企業(yè)法人 　（D）職工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人

110、2001年5月，小王與某公司簽訂了4年的勞動(dòng)合同，2003年6月，小王因出國(guó)留學(xué)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，某公司（       ）支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    （A）可不                               （B）酌情
    （C）必須                               （D）應(yīng)當(dāng)

（責(zé)任編輯：）

共9頁(yè),當(dāng)前第6頁(yè)  第一頁(yè)  前一頁(yè)  下一頁(yè)