•在合同管理任務(wù)的管理職能分工中，合同管理部門可以對( )任務(wù)作出規(guī)劃。

A、確定合同結(jié)構(gòu)

B、組織招投標(biāo)

C、匯總合同報告

D、控制合同變更

答案：A

•業(yè)主關(guān)心的問題是( )。

A、低成本

B、創(chuàng)新

C、投資回報

D、社會責(zé)任

答案：C

•人力資源的主觀因素不包括( )。

A、品德

B、智能

C、性情

D、價值觀

答案：B

•廣義的項(xiàng)目建設(shè)人力資源管理包括了項(xiàng)目建設(shè)過程中有合同關(guān)系的各參與方，這可理解為建設(shè)項(xiàng)目業(yè)主人力資源管理范圍的一種拓展或延伸。但一般情況下，這種延伸主要限于( )。

A、項(xiàng)目建設(shè)組織體系之間

B、組織之間的關(guān)系

C、合同關(guān)系

D、信息溝通環(huán)節(jié)

答案：B

•在人員任用方式中，程序簡單、效率高、集權(quán)，但易形成不健康的少數(shù)利益人群的方式是( )。

A、委任

B、選任

C、聘任

D、推薦

答案：A

•( )決定了對建設(shè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組成人員的要求的基本特征。

A、建設(shè)項(xiàng)目的目標(biāo)、任務(wù)

B、人員任用和分配情況

C、人員管理計劃

D、工作績效報告

答案：A

•( )必須考慮到文化差異性。

A、人力資源的開發(fā)和利用

B、人員配合

C、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動

D、獎勵和表彰

答案：D

•就一般情況而言，( )型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的效果是比較好的。

A、專制

B、民主

C、放任

D、任務(wù)

答案：B

•建設(shè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的( )就是確保項(xiàng)目一次性成功，實(shí)現(xiàn)建設(shè)項(xiàng)目的各項(xiàng)目標(biāo)。

A、工作核心

B、根本任務(wù)

C、基本任務(wù)

D、根本作用

答案：B

•項(xiàng)目策劃階段、設(shè)計階段、招投標(biāo)階段的主要工作成果就是( )。

A、人力

B、物質(zhì)

C、信息

D、資金

答案：C

•投資項(xiàng)目建設(shè)生產(chǎn)的依據(jù)是( )。

A、計劃

B、物質(zhì)

C、資源

D、信息

答案：D

•( )存在于兩個層次，即對建設(shè)項(xiàng)目管理組織成員個人的績效評價，以及在此基礎(chǔ)上對建設(shè)項(xiàng)目管理組織績效的評價。

A、人員管理計劃

B、職位分析

C、組織規(guī)劃

D、績效評價

答案：D

•決策權(quán)定位于群體，群體成員能參與決策，員工對工作，包括工作內(nèi)容和方法，有一定的自主權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)方式是( )。

A、專制型

B、民主型

C、放任型

D、指導(dǎo)型

答案：B

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