71.關(guān)于傭金制的說(shuō)法，正確的是()。

A.傭金制是所有職位普遍使用的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度

B.單純傭金制是指銷(xiāo)售人員的收入完全來(lái)自傭金

C.混合傭金制是指銷(xiāo)售人員的薪酬包括基本工資和傭金兩個(gè)部分

D.超額傭金制是指銷(xiāo)售人員在銷(xiāo)售額超過(guò)一定水平之后才能獲得傭金

E.混合傭金制適用于銷(xiāo)售難度較大的行業(yè)

答案：BCDE

解析：本題考查個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中的傭金制。傭金制是銷(xiāo)售職位普通使用的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度。

1.單純傭金制是指銷(xiāo)售人員的收入完全來(lái)自傭金。2.混合傭金制：適合銷(xiāo)售難度較大的行業(yè)。3.超額傭金制是指銷(xiāo)售人員獲得的不是全部傭金，而是扣除了既定額度后的差額。

72.關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的說(shuō)法，正確的是()。

A.效果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)

B.效果評(píng)估中應(yīng)用最廣的是層次評(píng)估模型

C.反應(yīng)評(píng)估是效果評(píng)估中最基本、最常用的評(píng)估方法

D.結(jié)果評(píng)估中的硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、工作滿意度等

E.學(xué)習(xí)評(píng)估的內(nèi)容包括知識(shí)、技能、態(tài)度三個(gè)方面

答案：ABCE

解析：本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估。效果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)，應(yīng)用最廣的是層次評(píng)估模型，把評(píng)估內(nèi)容分為反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、結(jié)果、投資收益五個(gè)方面。反應(yīng)評(píng)估是評(píng)估受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主管感受和看法，也是最基本、最常用的評(píng)估方式。學(xué)習(xí)評(píng)估是評(píng)估受訓(xùn)人員“學(xué)到了什么”，學(xué)習(xí)內(nèi)容包含知識(shí)、技能、態(tài)度三個(gè)方面。結(jié)果評(píng)估指標(biāo)：1.硬指標(biāo)：產(chǎn)出、質(zhì)量、成本、時(shí)間等四大類(lèi)：易被衡量和量化，容易被轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值，而且評(píng)價(jià)也更為客觀。2.軟指標(biāo)：工作習(xí)慣、工作滿意度、主動(dòng)性、顧客服務(wù)等，難以被衡量和量化，也難以被轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值，而且評(píng)價(jià)具有主觀性。

73.組織層次的職業(yè)生涯管理方法包括()。

A.公布空缺職位信息

B.建立職業(yè)生涯信息中心

C.成立潛能評(píng)價(jià)中心

D.工作輪換

E.實(shí)行利潤(rùn)分享

答案：ABCD

解析：本題考查的職業(yè)生涯管理方法。組織層次的職業(yè)生涯管理方法：提供內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)信息：1.公布職位空缺信息;2.介紹組織內(nèi)的職業(yè)生涯通道;3.建立職業(yè)生涯信息中心、成立潛能評(píng)價(jià)中心、實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目。個(gè)人層次的職業(yè)生涯管理方法：給個(gè)人提供自我評(píng)估工具和機(jī)會(huì)、職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢。

74.雇主組織的主要形式包括()。

A.職業(yè)協(xié)會(huì)

B.行業(yè)協(xié)會(huì)

C.地區(qū)雇主協(xié)會(huì)

D.消費(fèi)者協(xié)會(huì)

E.國(guó)家級(jí)雇主聯(lián)合會(huì)

答案：BCE

解析：本題考查勞動(dòng)關(guān)系的主體構(gòu)成。雇主組織的主要形式包括：行業(yè)協(xié)會(huì)、地區(qū)雇主協(xié)會(huì)、國(guó)家級(jí)雇主聯(lián)合會(huì)。

75.金融危機(jī)期間，許多女員工通過(guò)懷孕避免被裁員，這一現(xiàn)象說(shuō)明()因素對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生了影響。

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.技術(shù)環(huán)境

C.法律與制度環(huán)境

D.生態(tài)環(huán)境

E.自然環(huán)境

答案：AC

解析：本題考查勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)境因素。經(jīng)濟(jì)沖擊和經(jīng)濟(jì)周期等因素會(huì)間接影響勞動(dòng)關(guān)系的整體狀況。金融危機(jī)的影響屬于經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素。勞動(dòng)合同法規(guī)定，對(duì)于在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，用人單位依法不得解除勞動(dòng)合同，這屬于法律與制度環(huán)境因素。

76.關(guān)于長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的說(shuō)法，正確的是()。

A.工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量的上升

B.工資率下降的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量的上升

C.工資率和勞動(dòng)力需求量是同方向變化

D.工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降

E.工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升

答案：BDE

解析：本題考查長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求。規(guī)模效應(yīng)：是指工資率變動(dòng)首先通過(guò)直接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模。替代效應(yīng)：即工資率變動(dòng)首先通過(guò)直接作用于資本和勞動(dòng)力的相對(duì)投入比例。在其他條件不變的情況下，工資率變動(dòng)所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的：1.工資率上升：其規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降，其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降;2.工資率下降：其規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升，其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升。

77.下列費(fèi)用中，屬于人力資本投資的是()。

A.上大學(xué)交的學(xué)費(fèi)

B.中小學(xué)生上課外補(bǔ)習(xí)班交的學(xué)費(fèi)

C.加入健身俱樂(lè)部繳納的會(huì)員費(fèi)

D.企業(yè)為員工提供在職培訓(xùn)的費(fèi)用

E.企業(yè)為購(gòu)買(mǎi)專(zhuān)利而支付的知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓費(fèi)

答案：ACD

解析：本題考查人力資本投資。人力資本投資是指任何就其本身來(lái)說(shuō)是用來(lái)提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收益能力的初始性投資。各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出、增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)。

78.關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.非全日制用工是我國(guó)企業(yè)基本用工形式

B.非全日制用工應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

C.非全日制用工每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)24小時(shí)

D.非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)約定試用期

E.非全日制用工終止時(shí)，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

答案：ABD

解析：本題考查非全日制用工。非全日制用工是指小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。1.勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行;2.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議;3.雙方當(dāng)事人不得約定試用期;4.雙方當(dāng)事人任何一方都可以通知對(duì)方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn);6.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)基本用工形式。

79.下列情形中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中斷的是()。

A.當(dāng)事人能夠證明因不可抗力等客觀原因無(wú)法申請(qǐng)仲裁

B.一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

C.一方當(dāng)事人向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)

D.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)

E.限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人尚未確定

答案：BCD

解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序。在爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中斷;從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算：1.一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;2.一方當(dāng)事人通過(guò)有關(guān)部門(mén)投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的;3.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。

80.下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的是()。

A.勞動(dòng)者患職業(yè)病

B.勞動(dòng)者在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害

C.勞動(dòng)者在下班途中，受到暴力傷害

D.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害

E.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因醉酒發(fā)生事故受到傷害

答案：ABD

解析：本題考查工傷認(rèn)定。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的;3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4.患職業(yè)病的;5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

（責(zé)任編輯：中大編輯）

共10頁(yè),當(dāng)前第8頁(yè)  第一頁(yè)  前一頁(yè)  下一頁(yè)