《初級人力資源專業(yè)知識與實務(wù)》考試時長為：2.5小時，本試卷共有三類題型：單項選擇、多項選擇、案例分析題。試卷共100題（單選60道，多選20道，案例20道），滿分140分，及格分?jǐn)?shù)為84分。

2012年經(jīng)濟師《初級人力資源專業(yè)知識與實務(wù)》考試真題

一.單項選擇題(共60分，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

1.下列特質(zhì)中，不屬于巴斯等人用調(diào)查和訪談方法區(qū)分出的有魅力領(lǐng)導(dǎo)者特征的是()

A.魅力 B..激發(fā)動機

C.智力激發(fā) D.用于實踐

2.按照心理學(xué)對智力的理解，優(yōu)秀的教師、律師和領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)突出的共同能力是()

A.語言能力 B.空間認知能力

C..演繹能力 D.直覺能力

3.下列情緒狀態(tài)中，長期持續(xù)會導(dǎo)致免疫系統(tǒng)受損害，甚至引發(fā)疾病的是()

A.心境 B.應(yīng)激

C.激情 D.激動

4.關(guān)于用要讀預(yù)測行為的說法，正確的是()

A.態(tài)度的特殊性越高，用態(tài)度預(yù)測行為越準(zhǔn)

B.個體內(nèi)在自我意識越強，其態(tài)度對行為的預(yù)測效率越低

C.態(tài)度的強度越弱，態(tài)度對行為的決定作用越大

D.態(tài)度的可接近性越大，態(tài)度對行為的影響越小

5.關(guān)于個人主義與集體主義的說法，錯誤的是()

A.個人主義強調(diào)個人情感應(yīng)獨立于團體和組織

B.集體主義強調(diào)成員應(yīng)對組織有感情依賴

C.個人主義強調(diào)在組織中應(yīng)重視成員資格

D.集體主義強調(diào)成員應(yīng)忠于本團體的價值觀

6.當(dāng)團體開始發(fā)揮作用、成員們開始把注意力轉(zhuǎn)向任務(wù)時，團體即進入團體發(fā)展階段的()

A.形成期 B.沖突期

C.規(guī)范期 D.產(chǎn)出期

7.關(guān)于社會懈怠的說法，錯誤的是()

A.社會懈怠將使員工的努力程度降低 B.社會懈怠可以傳染

C.社會懈怠于團體規(guī)模無關(guān) D.社會懈怠受責(zé)任分散的影響

8.管理者若對某下屬的工作不滿，則會更多的關(guān)注此下屬表現(xiàn)不佳的信息，這種妨礙溝通的因素稱為()

A.過濾作用 B.選擇性知覺

C.情緒因素 D.語言理解能力

9.有五個成員組成的新產(chǎn)品研發(fā)小組，內(nèi)部一般應(yīng)該采用的溝通形式是()

A.鏈狀溝通 B.Y型溝通

C.環(huán)狀溝通 D.交錯型溝通

10.在團體決策時，人們往往更傾向于冒險或保守，從而背離最佳決策，這種現(xiàn)象稱為()

A.團體思維 B.社會促進

C.團體極化 D.社會懈怠

11.關(guān)于工作滿意度的說法，錯誤的是()

A.工作滿意度是指員工對工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗

B.工作滿意度高的員工對工作持積極態(tài)度

C.工作滿意度是一種衡量工作態(tài)度的指標(biāo)

D.工作牌滿意度是指員工認同組織的態(tài)度

12.在員工對工作不滿的表達方式中，具有建設(shè)性和小計性特點的是()

A.辭職 B.提建議

C.忠誠 D.忽視

13.關(guān)于組織公民行為的說法，錯誤的是()

A.組織公民行為是一種積極的工作行為

B.組織公民行為是屬于員工職責(zé)范圍之內(nèi)的行為

C.工作滿意度高的員工會表現(xiàn)出更多的組織公民行為

D.組織公民行為對組織的生存和高效運作具有積極地作用

14.工作滿意度理論中的()認為，公司要重視員工對工作的合理期望，并設(shè)法滿足這些期望。

A.因素模型 B.多維模型

C.差異模型 D.均衡水平模型

15.組織承諾中的( )最為重要，對工作行為的影響也最為明顯。

A.情感承諾 B.規(guī)范承諾

C.繼續(xù)承諾 D.理想承諾

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（責(zé)任編輯：xy）

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