46. 在經(jīng)濟(jì)周期中，有助于降低失業(yè)率的是( )。

A.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

B.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

C. 收入效應(yīng)

D.替代效應(yīng)

【答案】A

【解析】附加的勞動(dòng)者效應(yīng)導(dǎo)致失業(yè)率下降。

47. 關(guān)于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律的說法，錯(cuò)誤的是( )。

A. 勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律是理解短期勞動(dòng)力需求曲線的關(guān)鍵所在

B. 勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律的基礎(chǔ)是：資本數(shù)量固定而勞動(dòng)力數(shù)量可變

C.勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律認(rèn)為，如果勞動(dòng)力的數(shù)量一直追加下去，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出為零甚至為負(fù)的情況。

D. 勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律認(rèn)為：新追加得勞動(dòng)者的邊際產(chǎn)出量之所以最終會(huì)出現(xiàn)下降，是因?yàn)樾略黾拥膭趧?dòng)者技術(shù)水平比前面的勞動(dòng)者要差

【答案】D

【解析】邊際產(chǎn)出量最終將要下降，并不是因?yàn)樾略龅墓と吮旧砑夹g(shù)較差，而是因?yàn)殡S著勞動(dòng)力數(shù)量的增加，資本變得相對短缺，生產(chǎn)過程本身無法容納更多的勞動(dòng)力。

48. 如果政府通過最低工資立法確定了某種類型體力勞動(dòng)者的最低工資水平，而該工資

水平超過了這類體力勞動(dòng)者的市場均衡工資水平，則可能出現(xiàn)的情況是( )。

A. 這類體力勞動(dòng)者的就業(yè)不會(huì)受到影響

B. 這類體力勞動(dòng)者的就業(yè)人數(shù)將會(huì)下降

C. 這類體力勞動(dòng)者的勞動(dòng)力需求會(huì)大大上升

D. 這類體力勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給么小于勞動(dòng)力需求

【答案】B

【解析】長期勞動(dòng)力需求曲線的走向是向右下傾斜，其斜率為負(fù)。

49. 其他條件一定的情況下，一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)以后的工作時(shí)間越長，意味著此人上大

學(xué)的( )越高。

A. 直接成本

B.機(jī)會(huì)成本

C. 總收益

D.心理收益

【答案】C

【解析】本題考查高等教育投資決策。

50. 在美國等一些國家，公立大學(xué)的學(xué)費(fèi)往往低于私立大學(xué).從這方面來說，如果高

中畢業(yè)生選擇上公立大學(xué)，則會(huì)降低上大學(xué)的( )。

A. 直接成本

B.機(jī)會(huì)成本

C. 心理本

D.心理收益

【答案】A

【解析】本題考查對直接成本概念的理解。

51. 關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的說法，錯(cuò)誤的是( )。

A. 勞動(dòng)者可以將通過一般培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中

B. 勞動(dòng)者無法將通過特殊培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中

C. 特殊培訓(xùn)所帶來的生產(chǎn)率提高幅度要大于一般培訓(xùn)

D. 現(xiàn)實(shí)中的很多培訓(xùn)同時(shí)具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的性質(zhì)

【答案】C

【解析】特殊培訓(xùn)指培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，而對其他企業(yè)則沒有用處。所以，只使勞動(dòng)者對提供培訓(xùn)的企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率提高。

52. 關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說法，錯(cuò)誤的是( )。

A. 勞動(dòng)力流動(dòng)有助子糾正地區(qū)間的就業(yè)不平衡

B. 勞動(dòng)力流動(dòng)對于勞動(dòng)者來說是好事，但對企業(yè)來說是壞事

C. 勞動(dòng)力流動(dòng)應(yīng)該有個(gè)合理的限度，過多的勞動(dòng)力流動(dòng)對于企業(yè)和勞動(dòng)者來說

都不利

D. 勞動(dòng)力流動(dòng)有利于提高整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)力資源配置效率

【答案】B

【解析】本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)的意義。

53.如果勞動(dòng)者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報(bào)酬過低，而是因?yàn)閷υ搯?/p>

位的文化或領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不滿意，這種情況表明( )。

A. 勞動(dòng)力流動(dòng)的主要目的是獲得工資福利的增加

B.勞動(dòng)力流動(dòng)的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本

C.努動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的工資很高但福利過低

D. 勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的心理成本過高或心理收益過低

【答案】D

【解析】從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來說，勞動(dòng)者在一個(gè)組織中的心理成本過高或心理收益太低，也會(huì)成為導(dǎo)致員工流失的一個(gè)重要因素。

54. 關(guān)于勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的說法，錯(cuò)誤的是( )。

A.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)的主要原因在于地區(qū)之間存在經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡的情況

B.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)會(huì)受到遷移距離和遷移成本的影響

C.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)對勞動(dòng)力流入地有好處，對勞動(dòng)力流出地沒有好處

D.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)并非單向的，流出的勞動(dòng)力也可能會(huì)重新流動(dòng)回原居住地

【答案】C

【解析】勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)主要原因有：地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡(靜態(tài)差異)、地區(qū)之間發(fā)展速度的動(dòng)態(tài)差異。

主要考慮因素有：地區(qū)間人均收入差別;工作機(jī)會(huì)多少;遷移距離;遷移成本;勞動(dòng)力遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關(guān)系密切程度。

55.關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的說法，正確的是( )。

A.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者

B.用人單位必須單獨(dú)制定休息休假制度

C.用人單位可以不建立勞動(dòng)規(guī)章制度

D.工會(huì)無權(quán)對用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度提出修改意見

【答案】A

【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

56.關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是( )。

A.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期是一個(gè)月

B.非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

D.從事非全日制用工的勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同

【答案】C

【解析】非全日制用工規(guī)定：

(1)勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

(2)雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

(3)雙方當(dāng)事人不得約定試用期

(4)雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工

(5)小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

(6)勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日.

57.下列糾紛中，屬于勞動(dòng)爭議情形的是( )。

A.家政服務(wù)員趙某與其服務(wù)的家庭因休息休假發(fā)生爭議

B.退休職工劉某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放基本養(yǎng)老金發(fā)生爭議

C.大學(xué)生黃某與某公司因?qū)嵙?xí)報(bào)酬發(fā)生爭議

D.張某與用人單位因解除勞動(dòng)合同后辦理人事檔案轉(zhuǎn)移發(fā)生爭議

【答案】D

【解析】《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，以下情形也屬于勞動(dòng)爭議的范圍：勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

58.用人單位有證據(jù)證明，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的終局裁決違反法定程序，可以

自收到仲裁裁決書之日起( )日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級

人民法院申請撤銷裁決。

A.7

B.10

C.15

D. 30

【答案】D

【解析】②用人單位有證據(jù)證明以上仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

A.適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;

B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;

C.違反法定程序的;

D.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

E.對方當(dāng)事人隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)的;

F.仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

59. 關(guān)于確定勞動(dòng)爭議訴訟當(dāng)事人的說法，正確的是( )。

A. 當(dāng)事人雙方均不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的同一裁決，向同一人民法院起

訴，雙方當(dāng)事人為原告，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為被告

B. 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭

議，新的用人單位和勞動(dòng)者為共同被告

C. 勞動(dòng)者與起字號的個(gè)體工商戶發(fā)生的勞動(dòng)爭議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人

D. 勞動(dòng)者與以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)

將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人

【答案】B

【解析】特殊情形下的訴訟當(dāng)事人：

(1)用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。

(2)勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。

(3)勞動(dòng)者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍然繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。

(4)未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。

60. 社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，其累計(jì)繳費(fèi)滿

( )年可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

A. 10

B.15

C. 20

D.25

【答案】B

【解析】享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇必須具備兩個(gè)條件：

1.達(dá)到法定退休年齡，退休年齡的規(guī)定：

2.累計(jì)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。

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（責(zé)任編輯：xy）

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