51. 當(dāng)員工對職業(yè)生涯的關(guān)注程度比較高時，企業(yè)在制訂工資方案時應(yīng)當(dāng)考慮( )。

A.強化當(dāng)前的績效獎勵計劃

B.實行群體獎勵計劃

C.通過提供更多的晉升機會使員工獲得更多的未來工資增長空間

D.實行效率工資

52. 勞動者依照《勞動法》享有的基本權(quán)利中，不包括( )。

A.休息休假

B.遵守勞動紀(jì)律

C.參加職工民主管理

D.提請勞動爭議處理

53. 用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的( )及其后果等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

A.職業(yè)病危害

B.變更工作崗位

C.降低工資

D.延長工作時間

54. 女職工張某嚴(yán)重違反了用人單位依法制定的規(guī)章制度，但其已懷孕6個月，用人單位( )。

A.不可以解除勞動合同

B.不可以中止勞動合同

C.可以中止勞動合同

D.可以解除勞動合同

55. 用人單位應(yīng)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期的( )。

A.療養(yǎng)

B.技術(shù)培訓(xùn)

C.健康檢查

D.崗位輪換

56. 根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，( )是處理勞動爭議法定的必經(jīng)程序。

A.調(diào)解程序

B.仲裁程序

C.訴訟程序

D.復(fù)議程序

57. 根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，用人單位違反勞動法律對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由( )責(zé)令改正，處以罰款。

A.衛(wèi)生行政部門

B.人民法院

C.勞動爭議仲裁委員會

D.勞動保障行政部門

58. 對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，當(dāng)事人應(yīng)( )。

A.申請復(fù)查

B.申請行政復(fù)議

C.向人民法院起訴

D.向勞動保障行政部門舉報

59. 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位要建立以( )為主的基本用人制度。

A.勞動合同制度

B.考試制度

C.競爭上崗制度

D.聘用制度

60. 事業(yè)單位與其技術(shù)人員因辭職發(fā)生爭議時，可向( )申請調(diào)解或仲裁。

A.勞動爭議仲裁機構(gòu)

B.人事爭議仲裁機構(gòu)

C.人民法院

D.工會

參考答案詳見第11頁

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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