•職位分析以( )為前提。

A、動態(tài)

B、穩(wěn)定

C、準確

D、工作

答案：B

•社會公眾所關心的問題不包括( );

A、社會責任

B、守法

C、便利

D、道德

答案：C

•建設項目人力資源管理不僅需要有一般的人力資源管理知識，項目經(jīng)理還應當考慮建設項目組織的( )。

A、確定性

B、特殊性

C、一般性

D、固定性

答案：B

•責權利比較明確，但效率并不一定很高的人員任用方式是( )。

A、委任

B、選任

C、聘任

D、推薦

答案：C

•根據(jù)建設項目管理的發(fā)展、目標和內(nèi)外部條件和環(huán)境，對人力資源需求和供給進行預測，制定相應的政策、計劃和控制措施，使人力資源達到需要的平衡的一系列工作和過程是( )。

A、人員管理計劃

B、薪酬管理

C、職位分析

D、績效評價

答案：A

•決策權定位于群體，群體成員能參與決策，員工對工作，包括工作內(nèi)容和方法，有一定的自主權的領導方式是( )。

A、專制型

B、民主型

C、放任型

D、指導型

答案：B

•在團隊成員的工作處于比較被動的情況下，( )型的領導方式可能比較有效。

A、專制型

B、民主型

C、放任型

D、指導型

答案：A

•把人力看成人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力。認為人力資源是勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的各種能力的綜合。這種表述是一種( )。

A、成年人口觀

B、在崗人口觀

C、人員素質(zhì)觀

D、人力價值觀

答案：C

•在國際上，許多建設工程項目都專門( )以確保信息管理工作的順利進行。

A、建立建設項目信息管理的處理平臺

B、建立建設項目信息中心

C、設立信息管理部門

D、編制完成信息管理任務的工作流程

答案：C

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