71. 關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)線的陳述，正確的是( )。

A.它表示企業(yè)內(nèi)各職位的相對價值與其對應(yīng)的實(shí)付薪資間的關(guān)系

B.它是薪資結(jié)構(gòu)的直觀表現(xiàn)形式

C.薪資結(jié)構(gòu)線均呈直線

D.它僅能體現(xiàn)內(nèi)部公平性

E.它的橫坐標(biāo)是薪資值，縱坐標(biāo)是職務(wù)評價分?jǐn)?shù)

72. 在預(yù)測員工流動可能性時，應(yīng)考慮的主要因素包括( )。

A.員工性別

B.員工家庭狀況

C.當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鏊?/p>

D.實(shí)現(xiàn)員工本地化的靈活程度

E.員工宗教信仰

73. 關(guān)于工資率對個人勞動力供給的影響的陳述，正確的是( )。

A.工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動力供給時間的增加

B.工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力供給時間的增加

C.工資率上升導(dǎo)致勞動力供給時間增加

D.工資率下降導(dǎo)致勞動力供給時間增加

E.工資率上升可能會導(dǎo)致勞動力供給時間增加，也可能導(dǎo)致其減少

74. 關(guān)于員工關(guān)系管理的陳述，正確的是( )。

A.它包括晉升、調(diào)動、降職、辭職、辭退、退休以及紀(jì)律處分等方面

B.它是實(shí)現(xiàn)人與事的最佳配合，保證組織目標(biāo)順利完成的重要手段

C.它是組織留住并激勵優(yōu)秀人才，鞭策或淘汰不合格員工的一個重要手段

D.它考慮的是組織的發(fā)展，并不關(guān)心員工個人的職業(yè)生涯發(fā)展

E.它是幫助員工實(shí)現(xiàn)其自我職業(yè)生涯規(guī)劃的必要措施

75. 關(guān)于個人勞動力供給曲線的說法，正確的是( )。

A.它解釋的是勞動力供給意愿隨著工資率的上升而上升的變動規(guī)律

B.它解釋的是勞動力供給意愿隨著工資率的下降而下降的變動規(guī)律

C.個人勞動力供給曲線的形狀是向后彎曲的

D.它反映了個人勞動力供給時間隨工資率的變動而變化的規(guī)律

E.它表明工資率上升未必導(dǎo)致個人勞動力供給時間增加

76. 關(guān)于高等教育的說法，正確的是( )。

A.高等教育投資決策分析與一般人力資本投資決策分析的方式相同

B.接受高等教育的非貨幣成本對于不同的人是不一樣的

C.接受高等教育的機(jī)會成本就是因?yàn)樯洗髮W(xué)而支出的學(xué)費(fèi)等成本

D.對任何人來說，接受高等教育都是一種合理的經(jīng)濟(jì)決策

E.高等教育不僅產(chǎn)生私人收益，而且產(chǎn)生社會收益

77. 大企業(yè)的工資水平通常比較高，主要是因?yàn)? )。

A.大企業(yè)的生產(chǎn)過程相互依賴程度較高，因而需要對員工施加較大的約束，高工資屬于一種補(bǔ)償性工資差別

B.企業(yè)規(guī)模越大，對員工進(jìn)行直接監(jiān)督的成本越高，因而就越需要采用效率工資等方案來對員工進(jìn)行激勵

C.大企業(yè)往往是勞動力市場價格的制定者，而不是勞動力市場價格的接受者

D.大企業(yè)的勞動力供給彈性更大一些

E.大企業(yè)中一旦出現(xiàn)職位空缺，會給企業(yè)帶來較高的成本，因此需要用高工資降低員工的離職率

78. 按照《勞動法》第28條的規(guī)定，用人單位因( )解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律

B.與勞動者協(xié)商一致

C.生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員

D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任

E.勞動者不勝任工作，經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作

79. 我國法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由( )方面的代表組成。

A.職工

B.工會

C.勞動爭議仲裁委員會

D.企業(yè)

E.勞動行政部門

80. 公民、法人和其他組織對( )不服，可以申請行政復(fù)議。

A.勞動保障行政部門不受理舉報

B.勞動保障行政部門作出的警告等行政處罰決定

C.勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論

D.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定審核社會保險繳費(fèi)基數(shù)

E.用人單位制定的規(guī)章制度

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