《中級(jí)人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》考試時(shí)長(zhǎng)為：2.5小時(shí)，本試卷共有三類(lèi)題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇、多項(xiàng)選擇、案例分析。試卷共100題（單選60道，多選20道，案例20道），滿(mǎn)分140分，及格分?jǐn)?shù)為84分。

2006年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》真題及答案

一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)

1. 將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為"員工取向"和"生產(chǎn)取向"兩個(gè)緯度的是( )。

A.密西根模式

B.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論

C.俄亥俄模式

D.權(quán)變模型

2. 下列有關(guān)魅力型領(lǐng)導(dǎo)的陳述，錯(cuò)誤的是( )。

A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)的追隨者從自身與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系中獲得自尊

B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)往往要求自己的決定被無(wú)條件地接受

C.當(dāng)追隨者顯示出較低的自我意識(shí)與自我管理時(shí)，魅力型領(lǐng)導(dǎo)效果會(huì)得到加強(qiáng)

D.魅力型領(lǐng)導(dǎo)的魅力不隨情景發(fā)生變化

3. 在決策風(fēng)格模型中，決策者有較高的模糊性與對(duì)人和社會(huì)的關(guān)注，這種決策風(fēng)格是( )。

A.指導(dǎo)型

B.分析型

C.概念型

D.行為型

4. 認(rèn)為人類(lèi)行為主要是由無(wú)意識(shí)的需求來(lái)驅(qū)動(dòng)的決策模型是( )。

A.經(jīng)濟(jì)理性模型

B.有限理性模型

C.社會(huì)模型

D.團(tuán)體決策模型

5. 關(guān)于麥克里蘭三重需要理論的陳述，正確的是( )。

A.在大的公司中，成就需要強(qiáng)的人一定能成為優(yōu)秀的經(jīng)理

B.高權(quán)力需要是高管理效能的一個(gè)條件，甚至是必要條件

C.親和需要強(qiáng)的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系，因而往往在組織中擔(dān)當(dāng)管理者的角色

D.權(quán)力需要強(qiáng)的人具有較強(qiáng)的責(zé)任感，在創(chuàng)造性活動(dòng)中更容易獲得成功

6. 在弗羅姆的期望理論中，個(gè)人對(duì)績(jī)效與報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)指的是( )。

A.效價(jià)

B.期望

C.工具

D.動(dòng)機(jī)

7. 各管理層次、部門(mén)在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的( )。

A.部門(mén)結(jié)構(gòu)

B.層次結(jié)構(gòu)

C.職能結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

8. 關(guān)于組織設(shè)計(jì)的陳述，正確的是( )。

A.只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱(chēng)為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)

B.只對(duì)組織運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱(chēng)為動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)

C.古典的組織設(shè)計(jì)理論包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)

D.現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論只針對(duì)組織運(yùn)行制度

9. 成就感屬于需要層次理論中的( )。

A.安全需要

B.歸屬和愛(ài)的需要

C.尊重的需要

D.自我實(shí)現(xiàn)的需要

10. 俱樂(lè)部型組織的員工職業(yè)生涯管理模式的特點(diǎn)是( )。

A.對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度高，內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度也高

B.對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度高，而內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度低

C.對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度低，內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度也低

D.對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度低，而內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度高

11. 人力資源戰(zhàn)略屬于組織的( )戰(zhàn)略。

A.總體

B.經(jīng)營(yíng)

C.職能

D.產(chǎn)品

12. 人力資源實(shí)務(wù)的個(gè)體員工一致性指的是( )。

A.在相似的情況下，針對(duì)組織內(nèi)不同員工實(shí)施的人力資源政策具有一致性

B.組織應(yīng)當(dāng)確保在一定范圍內(nèi)不同員工的待遇基本一致

C.對(duì)于同一個(gè)員工而言，人力資源管理的各方面政策不能相互抵觸或矛盾

D.薪酬管理、招聘、績(jī)效評(píng)估等人力資源活動(dòng)之間相互獨(dú)立

13. 對(duì)于模糊性高的任務(wù)，比較適合的人力資源策略是( )。

A.采用結(jié)構(gòu)化的、客觀的方法確定獎(jiǎng)勵(lì)的分配

B.采用經(jīng)濟(jì)激勵(lì)為主的外在激勵(lì)手段

C.采用以培養(yǎng)員工對(duì)工作的興趣以及積極性為主的內(nèi)在激勵(lì)措施

D.績(jī)效評(píng)價(jià)以短期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)為依據(jù)

14. 實(shí)施低成本戰(zhàn)略的生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)采取的人力資源政策和措施是( )。

A.關(guān)注員工的福利，提高業(yè)務(wù)人員的工作動(dòng)機(jī)

B.不斷地培訓(xùn)員工，開(kāi)發(fā)員工的潛能

C.重視員工的長(zhǎng)期發(fā)展，盡量保持人員的穩(wěn)定性

D.依賴(lài)嚴(yán)格的紀(jì)律、嚴(yán)密的監(jiān)督，盡量壓低薪酬

15. 維持長(zhǎng)期雇傭關(guān)系可能產(chǎn)生的影響是( )。

A.促使雇員將自己的利益與雇主的利益相結(jié)合，增加雇員對(duì)雇主的忠誠(chéng)感

B.使雇主更能容忍雇員的低效率

C.增加培訓(xùn)成本

D.降低了雇員失業(yè)的可能性，但不利于維護(hù)雇員的身心健康

更多關(guān)注：經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)課程 / 經(jīng)濟(jì)師考試教材 / 更多中級(jí)經(jīng)濟(jì)師真題

（責(zé)任編輯：xy）

共10頁(yè),當(dāng)前第1頁(yè)  第一頁(yè)  前一頁(yè)  下一頁(yè)