二、多項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分。每題有多個(gè)答案正確，請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分）
1、確定項(xiàng)目收益的常用技術(shù)包括（ ）。
（A）NPV （B）ROI
（C）IRR （D）CV
（E）PERT
2、項(xiàng)目開始會議的目的是（ ）。
（A）建立工作關(guān)系和溝通渠道
（B）檢查項(xiàng)目計(jì)劃
（C）制定項(xiàng)目計(jì)劃
（D）討論合同條款中的法律細(xì)節(jié)
（E）建立個(gè)人的和小組的責(zé)任和義務(wù)

3、合同的基本元素有（ ）。
（A）價(jià)格結(jié)構(gòu) （B）接受
（C）事項(xiàng) （D）要約
（E）條款

4、（ ）屬于質(zhì)量管理工具。
（A）PERT表
（B）魚骨圖
（C）控制圖
（D）排列圖
（E）流程圖

5、（ ）屬于項(xiàng)目選擇中效益測量法。
（A）效益－成本分析
（B）回收期法
（C）多目標(biāo)規(guī)劃
（D）評分模型
（E）項(xiàng)目回報(bào)率

6、項(xiàng)目替代方案在項(xiàng)目的（ ）階段被檢驗(yàn)。
（A）概念
（B）完成
（C）規(guī)劃
（D）執(zhí)行
（E）結(jié)束

7、責(zé)任分配矩陣用來顯示（ ）。
（A）誰負(fù)責(zé)什么
（B）哪個(gè)關(guān)鍵界面需要特別的管理和協(xié)調(diào)
（C）為達(dá)到項(xiàng)目目標(biāo)需要什么工作元素
（D）誰向誰匯報(bào)工作
（E）各個(gè)工作間的邏輯關(guān)系

8、關(guān)于自上而下估價(jià)法的說法中，（ ）是正確的。
（A）是一種專家判斷形式
（B）與實(shí)際成本相差10%
（C）使用從前類似項(xiàng)目的歷史數(shù)據(jù)
（D）使用方便可靠
（E）是由上層領(lǐng)導(dǎo)決定的

9、里程碑是（ ）。
（A）時(shí)間為零的活動(dòng)
（B）項(xiàng)目生命周期中的重要事件
（C）一種虛活動(dòng)
（D）衡量成本或時(shí)間的標(biāo)尺
（E）最好地在指示所有活動(dòng)的開始和結(jié)束時(shí)使用

10、被認(rèn)為是評估技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)的基本方針的有（ ）。
（A）為完成項(xiàng)目活動(dòng)而計(jì)劃的程序
（B）對技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)，而非只是對時(shí)間或成本風(fēng)險(xiǎn)的明確關(guān)注
（C）關(guān)鍵路徑分析
（D）在系統(tǒng)建設(shè)中對變化的重新評估
（E）成本－收益分析

相關(guān)推薦：

2010年人力資源管理師理論知識練習(xí)一

2010年人力資源管理師理論知識練習(xí)二

2010年人力資源管理師理論知識練習(xí)三

2010年人力資源管理師理論知識練習(xí)四

人力資源師考試網(wǎng) 全程強(qiáng)化班 點(diǎn)題預(yù)測班

網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)    開始招生 點(diǎn)擊查看

人力資源師歷年真題 輔導(dǎo)資料 人力資源師案例探討

（責(zé)任編輯：）

共2頁,當(dāng)前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁