101、某企業(yè)的銷(xiāo)售收入為1000萬(wàn)元，其中純收入為200萬(wàn)元，勞動(dòng)分配率為50％，該企業(yè)的人工費(fèi)用比率為（）。

A．10％  B.20％  C.45％  D.75％

102、高基本工資，低獎(jiǎng)金，高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的（）相適應(yīng)。

A．開(kāi)創(chuàng)階段 B．成長(zhǎng)階段 C．成熟階段 D．穩(wěn)定階段

103、關(guān)于福利的錯(cuò)誤看法是（）。

A．可以適當(dāng)縮小薪酬的差距

B．往往是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工

C．包括全員性福利、特殊福利和困難補(bǔ)貼。

D．與工資、獎(jiǎng)金相比不夠恒定，也不夠可靠

104、關(guān)于崗位評(píng)價(jià)，表過(guò)錯(cuò)誤的是（）。

A．崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)注意對(duì)員工保密

B．應(yīng)讓員工參與到崗位評(píng)價(jià)的工作中來(lái)

C．崗位評(píng)價(jià)的是崗位，而不是崗位中的員工

D．評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展予以相應(yīng)修改

105、在獲取勝任特征模型的數(shù)據(jù)時(shí)，一般不能采用的方法是（）。

A．市場(chǎng)調(diào)查法

B．問(wèn)卷調(diào)查法

C．團(tuán)體焦點(diǎn)訪談法

D．職業(yè)指南法

106、關(guān)于勝任特征模型的應(yīng)用，表述錯(cuò)誤的是（）

A．勝任特征模型有助于完善崗位責(zé)任說(shuō)明書(shū)

B．崗位薪酬因于評(píng)價(jià)要素可以根據(jù)勝任特征模型來(lái)設(shè)定

C．基于勝任特征模型的行為評(píng)價(jià)應(yīng)在績(jī)效考核中占主導(dǎo)地位；

D．基于勝任特征模型的員工培訓(xùn)，可以突出表現(xiàn)優(yōu)異者行為特征的內(nèi)容

107、影響人一生職業(yè)選擇的核心價(jià)值取向被形象地稱(chēng)為（）。

A．職業(yè)燈 B．職業(yè)錨 C．職業(yè)燈塔 D．職業(yè)指南針

108、強(qiáng)文化和弱文化的劃分依據(jù)于組織文化的（）。

A．活躍程度  B．認(rèn)可程度  C．內(nèi)容性質(zhì)  D．工組作風(fēng)

109、根據(jù)跨文化比較研究的結(jié)果，東亞地區(qū)組織文化的特點(diǎn)是（）

A．高權(quán)力距離、低不確定性回避、集體主義、男性化

B．低權(quán)力距離、高不確定性回避、集體主義、女性化

C．高權(quán)力距離、高不確定性回避、集體主義、男性化

D．低權(quán)力距離、低不確定性回避、集體主義、女性化

110、關(guān)于企業(yè)中的沖突，表述錯(cuò)誤的是（）。

A．沖突在企業(yè)或群體中注定是要存在的

B．企業(yè)中有沖突總是不好的，應(yīng)盡量加以避免

C．溝通過(guò)少或過(guò)多都會(huì)增加沖突的潛在可能性

D．群體與群體之間的沖突可能會(huì)使群體內(nèi)部分歧減少，成員對(duì)群體更忠誠(chéng)

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