一、單選題
1、勞動(dòng)力供給彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。
（A）勞動(dòng)力供給增加量（B）勞動(dòng)供給量（C）勞動(dòng)力需求增加量（D）勞動(dòng)力需求量

2、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（）。
（A）摩擦性失業(yè)（B）技術(shù)性失業(yè)（C）結(jié)構(gòu)性失業(yè)（D）季節(jié)性失業(yè)

3、（）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。
（A）勞動(dòng)法律關(guān)系（B）勞動(dòng)合同關(guān)系（C）勞動(dòng)行政關(guān)系（D）勞動(dòng)雇傭關(guān)系

4、社會(huì)保險(xiǎn)特征不包括（）。
（A）自由性（B）社會(huì)性（C）互濟(jì)性（D）補(bǔ)償性

5、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（）。
（A）領(lǐng)先原則（B）有效原則（C）經(jīng)濟(jì)原則（D）持久原則

6、（）是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。
（A）獨(dú)家性分銷（B）廣泛性分銷（C）選擇性分銷（D）密集性分銷

7、（）關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂(lè)趣。
（A）團(tuán)隊(duì)溝通職能（B）團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能（C）團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能（D）團(tuán)隊(duì)決策職能

8、（）是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。
（A）關(guān)懷維度（B）認(rèn)可維度（C）結(jié)構(gòu)維度（D）尊重維度

9、（）指員工對(duì)自己的工作所持有一般的滿足與否的態(tài)度。
（A）工作成就感（B）工作績(jī)效（C）工作滿意度（D）工作態(tài)度

10、（）是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。
（A）人的發(fā)展（B）社會(huì)發(fā)展（C）企業(yè)發(fā)展（D）組織發(fā)展

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